Bono Post Laboral

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¿Qué es?

Es un bono mensual, de por vida, para trabajadores y trabajadoras del sector público que presentan bajas tasas de reemplazo en sus pensiones, en virtud de la Ley N° 20.305. El beneficio no es imponible ni constituye renta o indemnización.

Requisitos

• Estar afiliado o afiliada al sistema de capitalización individual obligatoria (AFP).
• Tener al menos 60 años (mujeres) o 65 años (hombres).
• Contar con más de 20 años de servicio, continuos o discontinuos, en instituciones públicas elegibles (administración central, gobiernos regionales, municipalidades, universidades estatales, entre otras).
• Ser o haber sido funcionario de planta, a contrata, o regido por el Código del Trabajo en una institución elegible.
• Haber trabajado en alguna institución elegible antes del 1 de mayo de 1981, con imposiciones previsionales del antiguo sistema.
• Tener una tasa de reemplazo líquida estimada igual o inferior al 55%.
• Haber cesado en el cargo por suspensión, renuncia voluntaria o por obtener la pensión de vejez.

Cómo se hace

1. Verifica que cumples los requisitos de edad, años de servicio y tasa de reemplazo.
2. Presenta la solicitud ante la jefatura superior del servicio u organismo donde trabajas o trabajaste, dentro de los 12 meses siguientes al cumplimiento de la edad legal de pensión.
3. El empleador solicita a la Superintendencia de Pensiones el cálculo de tu tasa de reemplazo.
4. Si cumples los requisitos, comenzarás a recibir el bono de forma mensual y vitalicia.

Costos y plazos

Costo: gratuito para el beneficiario; es un aporte estatal.

Plazos: debe solicitarse dentro de los 12 meses siguientes al cumplimiento de la edad legal de pensión.