¿Qué es?
Es el documento que exime a los trabajadores y trabajadoras que se desplazan temporalmente desde Chile hacia un país con Convenio Internacional de Seguridad Social vigente, de la obligación de cotizar en el país de destino, permitiéndoles seguir cotizando en Chile mientras dure su trabajo temporal.
Requisitos
- Ser trabajador o trabajadora dependiente, afiliado a una AFP.
- Realizar trabajo temporal en un país con Convenio Internacional de Seguridad Social vigente con Chile.
- El empleador debe seguir pagando en Chile las cotizaciones previsionales del trabajador durante el desplazamiento.
- Cada convenio define condiciones específicas y el plazo máximo de desplazamiento permitido; algunos convenios también incluyen a trabajadores independientes.
Cómo se hace
- El empleador debe completar el formulario de solicitud del Certificado de Desplazamiento, dejando en blanco los campos "institución competente" y "organismo de enlace".
- Adjuntar un anexo de contrato que especifique la situación laboral y previsional del trabajador, tanto en Chile como en el país de destino, y el período de desplazamiento.
- Reunir la documentación: Certificado de Desplazamiento, contrato de trabajo, anexo de contrato, liquidación de sueldo y carta de presentación.
- Enviar la solicitud a la Superintendencia de Pensiones a través del sitio web oficial.
🔗Trámite en línea — Certificado de Desplazamiento
Acceso conNo requiere ClaveÚnica para la solicitud inicial.
Cómo entrarIngresa al formulario en línea y completa los datos del empleador, el trabajador y el país de destino, adjuntando la documentación requerida.
NotaDebe solicitarse con al menos un mes de anticipación al viaje. Si el plazo original no es suficiente, existe el trámite de Prórroga de Desplazamiento.
Costos y plazos
Costo: gratuito.
Plazos: se recomienda solicitarlo con al menos un mes de anticipación al desplazamiento. El plazo máximo de vigencia depende de lo que establezca cada convenio internacional.