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¿Qué es?
El finiquito es un documento legal que certifica el término de la relación laboral entre un trabajador o trabajadora y su empleador. Debe contener la causal de despido y todos los acuerdos comprometidos (plazos, indemnizaciones, monto a pagar). Para ser válido, debe ser ratificado ante un ministro de fe, y el trabajador tiene derecho a asesoría gratuita en la Inspección del Trabajo.
Requisitos
- El finiquito debe ser ratificado ante un ministro de fe: notario, inspector del trabajo, o mediante el finiquito laboral electrónico.
- Debe contener la causal de despido y todos los acuerdos comprometidos.
- Para la modalidad electrónica en Mi DT: haber sido contratado a partir del 1 de enero de 2011 y ser titular de una cuenta bancaria vigente en Chile.
- Si el pago se pactará en cuotas, el finiquito solo puede ser ratificado ante la Inspección del Trabajo.
- ClaveÚnica vigente, tanto para el empleador como para el trabajador, si se usa la vía electrónica.
Cómo se hace
- Al terminar el contrato, el finiquito debe otorgarse y ponerse su pago a disposición dentro de 10 días hábiles desde la desvinculación.
- El documento debe ratificarse ante un ministro de fe: notario, inspector del trabajo, o vía finiquito laboral electrónico.
- Vía electrónica: el empleador ingresa al portal Mi DT con su ClaveÚnica, selecciona el perfil "Empleador", luego "Contratos de trabajo y despido" y "Finiquito laboral electrónico".
- El trabajador recibe un correo avisando que tiene un trámite activado, ingresa a Mi DT con su ClaveÚnica y acepta (con o sin reserva de derechos) o rechaza la propuesta.
- Si el empleador no paga el finiquito dentro de 5 días hábiles desde la ratificación electrónica, se emite un acta de acuerdo con mérito ejecutivo.
- Vía presencial: si no cuentas con ClaveÚnica o cuenta bancaria, o se pactará pago en cuotas, acude a una oficina de la Inspección del Trabajo o a una notaría.
- Si perdiste tu finiquito, solicita una copia a tu antiguo empleador, o acude a la oficina de la Inspección del Trabajo o notaría donde lo ratificaste.
Alternativas según tu situación
| Tu situación | Alternativa | Por qué |
|---|---|---|
| Contratado desde 2011, con ClaveÚnica y cuenta bancaria | Finiquito electrónico (Mi DT) | Más rápido, sin notaría, con pago directo vía Tesorería |
| Contrato anterior a 2011 o sin ClaveÚnica/cuenta bancaria | Ratificación presencial (DT o notaría) | No cumples los requisitos técnicos del trámite digital |
| Acuerdo de pago en cuotas | Ratificación en Inspección del Trabajo | El finiquito solo puede ratificarse así en este caso |
| Empleador no paga a tiempo | Reclamo en Inspección del Trabajo o tribunales | Vía formal para exigir el cumplimiento |
Costos y plazos
Costo: gratuito. Tienes derecho a asesoría gratuita en la Inspección del Trabajo.
Plazos: el finiquito debe otorgarse y pagarse dentro de 10 días hábiles desde la desvinculación. En la vía electrónica, si el empleador no paga en 5 días hábiles desde la ratificación, se emite un acta de acuerdo. Una vez que la Tesorería recibe el dinero, se deposita en la cuenta del trabajador en un plazo de 5 días.