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¿Qué es?
Es un derecho laboral (Ley N° 20.769) que permite a trabajadores y trabajadoras realizarse, durante la jornada laboral, exámenes de próstata si es trabajador, mamografías y papanicolau si es trabajadora, pudiendo incluir también otras prestaciones de medicina preventiva. El tiempo que tome el examen se considera trabajado y no se descuenta ni se puede compensar en dinero.
Requisitos
- Tener un contrato de trabajo por más de 30 días.
- Hacer uso del beneficio al menos 30 días después de haber empezado la relación laboral.
- Si es contrato a plazo fijo, por obra o faena, puedes usar el derecho en cualquier momento durante la vigencia del contrato.
- No haber usado ya el permiso en el año calendario correspondiente (es una vez al año, de carácter anual y global, no por cada examen individual).
Cómo se hace
- Avisa a tu empleador con una semana de anticipación antes de la fecha del examen.
- Agenda hora en una institución de salud pública o privada para el examen correspondiente.
- Asiste al examen durante el medio día laboral autorizado. El empleador debe extender el tiempo si hace falta para cubrir traslados, según condiciones geográficas y de transporte.
- Presenta después los comprobantes del examen a tu empleador.
- Si el empleador no otorga el permiso o no lo considera tiempo trabajado, puedes denunciar el incumplimiento ante la Dirección del Trabajo.
Este permiso no se solicita en una plataforma digital: se ejerce directamente con el empleador mediante aviso formal, con una semana de anticipación. Solo el canal de denuncia por incumplimiento se gestiona en línea, a través de la Dirección del Trabajo (www.dt.gob.cl).
Alternativas según tu situación
| Tu situación | Alternativa | Por qué |
|---|---|---|
| Contrato vigente hace más de 30 días, primera vez | Avisar directamente al empleador con 1 semana de anticipación | No requiere trámite digital ni autorización previa de ningún organismo |
| Contrato a plazo fijo, por obra o faena | Usar el derecho en cualquier momento de la vigencia (tras los primeros 30 días) | La ley exime a este tipo de contratos de la restricción de año calendario fijo |
| Empleador se niega a dar el permiso o no lo paga | Denunciar en la Dirección del Trabajo | Es la entidad fiscalizadora con competencia legal |
Costos y plazos
Costo: gratuito. El permiso en sí no tiene costo; los exámenes pueden tener costo según la institución de salud y el sistema previsional, pero es independiente del permiso laboral.
Plazos: avisar con una semana de anticipación. El permiso corresponde a medio día laboral, una vez al año, más tiempo adicional de traslado si corresponde.