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¿Qué es?
Es el permiso laboral al que tiene derecho toda trabajadora que está por convertirse en madre, para ausentarse de su trabajo antes y después del parto, recibiendo un Subsidio por Incapacidad Laboral en reemplazo de su remuneración. El prenatal corresponde a 6 semanas antes de la fecha de parto estimada, y el postnatal a 12 semanas después del parto (18 semanas en partos prematuros o de bajo peso). A continuación existe el permiso postnatal parental: 12 semanas en jornada completa, o 18 semanas en jornada parcial, que puede traspasarse al padre.
Requisitos
- Trabajadora dependiente: 6 meses de afiliación a una AFP y 3 o más cotizaciones previsionales dentro de los 6 meses anteriores al prenatal, afiliada a Fonasa o Isapre.
- Trabajadora independiente o a honorarios: 1 año de afiliación a una AFP, y 6 o más cotizaciones dentro de los 12 meses anteriores al prenatal.
- Trabajadora por obra, faena o plazo fijo: 8 o más cotizaciones en los últimos 24 meses, con 12 o más meses de afiliación previa.
- Contar con una licencia médica (tipo 3) autorizada por Fonasa, Isapre o COMPIN.
Cómo se hace
- Acude a un profesional de la salud autorizado, quien emite la licencia médica Prenatal y, tras el nacimiento, la Postnatal.
- Si eres trabajadora dependiente, la licencia se entrega al empleador, quien la tramita ante COMPIN, la Caja de Compensación o la Isapre respectiva, dentro de 2 días hábiles.
- Si eres trabajadora independiente, presenta tú misma el formulario de Licencia Médica Electrónica en la Isapre o COMPIN.
- La entidad evalúa y autoriza el pago del Subsidio por Incapacidad Laboral.
- Al término del postnatal, el postnatal parental a tiempo completo (12 semanas) no requiere trámite adicional.
- Para el postnatal parental parcial (18 semanas), avisa al empleador mediante carta certificada con 30 días de anticipación, con copia a la Inspección del Trabajo.
- Si hay disconformidad con el monto del subsidio, puedes apelar ante la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
Este permiso se activa mediante licencia médica, no mediante un formulario en ChileAtiende. Lo que sí puede hacerse en línea con ClaveÚnica es revisar el estado de la licencia en el portal "Mi Licencia Médica" (COMPIN/Isapre) y presentar una apelación en el sitio de SUSESO.
Alternativas según tu situación
| Tu situación | Alternativa | Por qué |
|---|---|---|
| Trabajadora dependiente, postnatal parental completo (12 semanas) | No hacer trámite, es automático | Se otorga a continuación del postnatal como derecho |
| Trabajadora dependiente, postnatal parental parcial (18 semanas) | Carta certificada al empleador, 30 días antes, con copia a Inspección del Trabajo | Exigencia legal para optar a la modalidad parcial |
| Trabajadora independiente u honorarios | Presentar ella misma la licencia en Isapre o COMPIN | No hay empleador que la tramite |
| Disconformidad con el monto del subsidio | Apelar en línea en el sitio de SUSESO con ClaveÚnica | Canal oficial para reclamar el cálculo del SIL |
Costos y plazos
Costo: gratuito. Es un derecho laboral y previsional sin costo asociado.
Plazos: presentación de licencia médica en papel — 2 días hábiles (sector privado) o 3 (sector público) desde el primer día de reposo. Duración: 6 semanas de prenatal + 12 de postnatal (ampliable a 18) + 12 o 18 semanas de postnatal parental. Aviso de postnatal parental parcial: 30 días antes del término del postnatal.